泰山隊在足協(xié)杯的出局，使得2025賽季還未過半便已陷入無欲無求的境地。崔康熙的執(zhí)教引起了各方的不滿，結(jié)合俱樂部當前的狀態(tài)，似乎換帥成為了當務之急。然而，換帥終究是一個不切實際的幻想，因為沒有人愿意承擔責任。

自從濟南文旅成為俱樂部大股東并接管后，無論是吳志東還是現(xiàn)任總經(jīng)理周培健，他們的領導能力都未能達到球迷和俱樂部的期望。他們?nèi)狈ο穸改菢拥蔫F腕管理，也沒有將“人品好”作為引援和選帥的首要底線。同時，他們也沒有劉宇的資金支持能力和孫華在關鍵時刻的決斷力。

泰山隊能夠在21年獲得雙冠王，一方面得益于整個中超的大環(huán)境，當時多支球隊已經(jīng)陷入困境，而泰山隊卻能夠正常發(fā)薪；另一方面也要歸功于電網(wǎng)在將俱樂部交給文旅時留下的一筆巨款以及李霄鵬和孫華的優(yōu)秀底子。然而，在那一年的輝煌背后，泰山隊內(nèi)部已經(jīng)出現(xiàn)了不和諧的聲音。

比如某球員轉(zhuǎn)會到泰山隊后，郝偉便要求其“上供”，在滿足條件后，俱樂部提供了5年頂薪合同。而在同一時期，金敬道與郝偉之間的關系已經(jīng)變得緊張。金敬道對于郝偉的某些行為表示不滿，而當蒿俊閔離開時，郝偉也未能以恰當?shù)姆绞教幚?。這些負面消息在俱樂部內(nèi)部流傳，但很少被公開提及。

直到2022賽季泰山隊登頂?shù)漠斕?，這些負面消息才被捅破。舒暢作為泰山隊的功勛隊長和時任領隊，將矛頭指向了郝偉和吳志東。然而，俱樂部選擇大事化小，小事化了，而非解決問題。他們更關注如何控制信息的傳播，而不是如何改進俱樂部的運作。

在郝偉的執(zhí)教期間，他的行為并未得到有效的制約。他在方昊離開前便試圖通過施加壓力來控制球員的動向。而金敬道與郝偉之間的關系更是勢如水火。管理層對于這些事情心知肚明，但他們選擇的是掩蓋問題而非解決根本問題。

當崔康熙接手泰山隊時，他以低薪資要求贏得了吳志東的信任并獲得了引援權(quán)。他的第一年執(zhí)教確實不錯，但他在引援上的決策常常讓人質(zhì)疑。盡管如此，俱樂部仍由著他胡來。當外界對引援提出質(zhì)疑時，最應該承擔責任的是吳志東而非崔康熙。

今年俱樂部終于意識到不能任由崔康熙胡來，收回了引援權(quán)。然而，一個在技戰(zhàn)術(shù)和訓練上嚴重落伍、且引發(fā)更衣室怨聲載道的教練注定無法帶領球隊取得好成績。泰山隊的預算是提前制定并打入俱樂部賬戶的，因此解約崔康熙在經(jīng)濟上并非難題。

那么為何在資金不是問題的情況下，泰山隊仍不換帥呢？表面原因是缺乏請來新教練的預算，最多只能從梯隊提拔本土教練。但根本原因還是管理層不愿擔責、不愿面對問題。只要崔康熙在位，他們便可以推卸責任至前任管理層或崔康熙本人。換帥意味著現(xiàn)任管理層可能需要承擔更多責任和風險。因此他們更傾向于維持現(xiàn)狀而非做出改變。這便是泰山隊管理層目前面臨的抽象困境——不愿面對問題、不愿承擔責任、更愿意維持現(xiàn)狀。